北辰電氣集團擁有一支優秀的管理團隊。集團中高級高管人員，富于"兩新、兩高"的企業家精神，具有強烈的責任感與使命感，具有強烈的市場意識、競争意識和風險意識。領導團隊帶領北辰人開拓、創新，取得了創業輝煌的成績，是北辰電氣集團成功的堅強領導核心和有力保障。
北辰電氣集團現有員工420人，其中管理人員和專業技術人員180人。集團成立以來，團結和凝聚了一批對北辰電氣公司無限忠誠、對事業滿腔熱忱、具有高度敬業精神和奉獻精神的中高級經營管理人才和各類專業技術人才，建設了一支高素質、年輕化的人才隊伍，他們既有深厚的專業知識，又有豐富的實踐經驗，是北辰集團持續快速健康發展的中堅力量和寶貴智力财富。
北辰電氣集團關于人才發展的目标是：堅持"人力資本增值"與企業貨币資本等其它要素增值的良性互動，在北辰電氣集團穩步健康發展中，同步實現員工個人價值，真正體現"以人為本"的文化理念。
我們的人力資源建設緻力于"人力資源的開發與管理"，并逐步提高到"人力資本運營與增值"的水平。
北辰電氣集團堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要标準，學曆、職稱、資曆與技能并重，建立以公開、競争、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。
北辰電氣集團以市場為導向，以市場薪酬調查數據和企業的薪酬定位為基礎，确定集團的薪酬水平，實行崗位工資制度并實行績效考核，将員工的年度工資收入與經營目标完成情況和績效考核結合起來。集團實行目标管理，采用年度評分機制對員工進行績效考核。
北辰電氣集團正在積極探索增值獎勵以及其它的長效激勵方式，努力建立與企業發展相适應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新、創造的分配制度和激勵機制。
北辰電氣集團高度重視員工的培訓和職業發展規劃，特别是加強職業經理人和業務骨幹的培訓和培養，全面提高高層次人才素質。
北辰電氣集團制定了高級人才儲備、培養制度，制定了高級人才标準，通過開展各種類型的崗位培訓和繼續教育，有計劃、有步驟地加大高層次、複合型人才的培養力度。
在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養員工的學習能力、實踐能力，着力提高員工的創新能力，緻力于創建學習型組織。
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